一、供应链HRBP概述

供应链HRBP，即人力资源业务伙伴在供应链领域的专业角色。其核心职责是结合公司战略与供应链需求，进行人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理以及员工关系管理等工作，以支持供应链的持续优化和提升。

二、思维导图结构

1. 人力资源规划

a. 人才需求分析：分析供应链各环节的人才需求，预测未来人力资源的变动趋势。

b. 人力成本预算：制定与供应链需求相匹配的人力成本预算。

c. 人才储备策略：建立人才库，确保关键岗位有足够的后备人才。

2. 招聘与选拔

a. 招聘渠道管理：根据不同岗位的需求选择合适的招聘渠道。

b. 简历筛选与面试安排：高效地筛选简历，安排面试流程。

c. 选拔评估：建立科学的选拔评估体系，确保选拔出合适的人才。

3. 培训与发展

a. 培训计划制定：根据员工需求和公司战略制定培训计划。

b. 培训课程实施：组织内外部培训资源，确保培训课程的顺利进行。

c. 员工职业发展指导：为员工的职业发展提供指导和支持。

4. 绩效管理

a. 绩效目标设定：与供应链各部门合作，设定合理的绩效目标。

b. 绩效评估与反馈：定期进行绩效评估，给予员工反馈和建议。

c. 激励与奖惩措施：根据绩效结果实施相应的激励与奖惩措施。

5. 员工关系管理

a. 员工沟通与协调：建立有效的沟通机制，协调处理员工关系问题。

b. 劳动合同与政策执行：确保劳动合同的签订与执行，宣传公司政策。

c. 员工关怀与福利：关注员工需求，提供必要的关怀与福利。

三、供应链HRBP工作重点

在上述各环节中，供应链HRBP的工作重点在于深入了解供应链业务，与供应链各部门紧密合作，确保人力资源工作能够有效地支持供应链的发展。同时，还需要关注行业动态与市场变化，及时调整人力资源策略以适应公司的发展需求。此外，建立高效的人才培养与发展机制也是供应链HRBP的重要任务之一。

四、总结

以上即是以思维导图形式对供应链HRBP工作的解析。通过对人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理等方面的深入理解与实践，供应链HRBP能够更好地支持供应链的持续优化和提升，为公司的发展做出贡献。